لماذا يكره 78% من اليابانيين النساء؟ تحليل متعمق
فهم جذور ومظاهر عدم المساواة بين الجنسين في اليابان
قد يبدو السؤال عن سبب امتلاك نسبة كبيرة من اليابانيين لمشاعر سلبية تجاه النساء متطرفًا في البداية. ومع ذلك، عندما نتعمق في هذا الموضوع، يصبح المنطق وراء مثل هذه المشاعر أكثر وضوحًا. يُعجب الناس غالبًا باليابان لسلامتها وانخفاض معدلات الجريمة فيها، خاصةً فيما يتعلق بأمن النساء. ومع ذلك، تحت سطح هذه السلامة، توجد تيارات مقلقة مستمرة من عدم المساواة بين الجنسين.
Table of Contents
Toggleأدوار الجنسين وعدم المساواة في اليابان
تُعرف اليابان بكونها واحدة من الدول التي تعاني من أعلى مستويات عدم المساواة بين الجنسين بين الدول المتقدمة. الأدوار التقليدية للجنسين في الأسر اليابانية مقسمة بشكل صارم: يُتوقع من الرجال العمل لساعات طويلة في المكتب، بينما تتحمل النساء المسؤولية الرئيسية عن الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال. هذه التقسيم ليس مجرد مسألة تقليدية ثقافية، بل لها جذور عميقة في التوقعات والمعايير الاجتماعية.
في العديد من الدول الغربية، رغم وجود الأدوار التقليدية، هناك توزيع أكثر توازنًا للمسؤوليات. من الناحية المثالية، يشارك الشريكان في العمل والمهام المنزلية. في المقابل، في اليابان، هذه الأدوار مفصولة لدرجة أن الأزواج غالبًا ما يعيشون حياتين منفصلتين تقريبًا. يعمل الرجال حتى وقت متأخر من الليل، تدير النساء المنزل، وحتى أنشطتهم الترفيهية تكون متميزة—فالرجال يتواصلون مع زملائهم ويزورون مناطق الترفيه، بينما تقضي النساء وقتًا في التسوق والتواصل مع الأصدقاء.
دور النساء في المجتمع الياباني
نظريًا، يمكن للنساء اليابانيات اختيار متابعة مهنهن. ومع ذلك، وفقًا لاستطلاع أجراه وزارة الصحة اليابانية، يُعرب 34.2% من النساء عن تفضيلهن أن يصبحن ربات بيوت بدوام كامل، مما يعكس ميلًا ثقافيًا قويًا نحو الأدوار التقليدية للجنسين. وهذا يشير إلى أن المبادئ النسوية الغربية قد لا تتماشى مع المعايير الاجتماعية اليابانية، حيث تمتلك النساء السلطة في اتخاذ القرارات والشؤون المالية داخل الأسرة.
التمييز التعليمي والمهني
على الرغم من التقدم في التعليم، لا تزال هناك تمييزات. مثال بارز على ذلك هو فضيحة جامعة طوكيو الطبية في عام 2018. خلال امتحانات القبول، تم الكشف عن أن الجامعة قامت بتلاعب الدرجات لضرر المرشحات الإناث. تضمنت الفضيحة تقليل الدرجات لجميع المرشحين ثم منح نقاط إضافية للمرشحين الذكور وأولئك الذين يعيدون تقديم الامتحان. ومع ذلك، تم معاقبة المرشحات الإناث بشكل منهجي، مما جعل من الصعب عليهن اجتياز الامتحان.
أدى التلاعب إلى تمثيل منخفض بشكل كبير للنساء في المجال الطبي. بينما كان نسبة قبول المرشحات الإناث في السنة التي حدثت فيها الفضيحة 2.9% مقارنة بـ 8.6% للرجال، شهدت السنة التالية تغييرًا مع زيادة كبيرة في معدلات قبول النساء بعد إلغاء الممارسات التمييزية.
الواقع القاسي للنساء العاملات
تعد ظروف العمل للنساء في اليابان صعبة. مفهوم “التحرش الوظيفي” منتشر، حيث تواجه الموظفات ضغوطًا واعتداءات غير مبررة من رؤسائهن الذكور. تواجه العديد من النساء قواعد صارمة وغالبًا غير منطقية في مكان العمل، مثل إلزامية ارتداء الكعب العالي والمكياج. تساهم هذه البيئة في معدلات عالية من دوران الموظفين بين النساء، اللاتي غالبًا ما يتركن وظائفهن بعد الزواج أو الولادة.
تظهر الإحصائيات أن حوالي 46.9% من النساء اليابانيات يتركن وظائفهن بعد إنجاب أول طفل لهن، وهو تباين ملحوظ مقارنة بالنسبة الأقل بكثير في دول مثل فرنسا. وغالبًا ما يكون هذا المعدل المرتفع للتخلي عن الوظائف مدفوعًا بالتوقعات الاجتماعية وعدم وجود سياسات داعمة في مكان العمل.
التوقعات الثقافية والتمييز بين الجنسين
تلعب التوقعات الثقافية دورًا كبيرًا في استمرار عدم المساواة بين الجنسين. تسعى العديد من النساء اليابانيات للحصول على تعليم عالٍ ومسيرات مهنية ليس بدافع الطموح الشخصي، بل لزيادة جاذبيتهن للأزواج المحتملين ذوي الدخل العالي. غالبًا ما يطغى التركيز الاجتماعي على تأمين زوج ماديًا على السعي لتحقيق الأهداف المهنية الشخصية.
علاوة على ذلك، يساهم الازدراء الاجتماعي للنساء اللواتي يفضلن المهن على الأدوار التقليدية في دورة من التمييز وعدم المساواة. تواجه النساء اللواتي ينجحن في كسر السقف الزجاجي المهني غالبًا تدقيقًا مكثفًا وتوقعات أعلى.
مسألة عدم المساواة بين الجنسين في اليابان متعددة الأوجه، وتتضمن تقاليد ثقافية، وممارسات تمييزية، وتوقعات اجتماعية. يعكس العدد الكبير من النساء اللواتي يتركن سوق العمل، جنبًا إلى جنب مع التحيزات المؤسسية، مشكلة اجتماعية أوسع تؤثر على جوانب الحياة الشخصية والمهنية للنساء في اليابان. يتطلب معالجة هذه المشكلات تحولًا ثقافيًا عميقًا وإصلاحات مؤسسية لتعزيز المساواة بين الجنسين ودعم الطموحات المهنية للنساء.
للحصول على مزيد من المعلومات حول قضايا الجنس في اليابان، تابع تغطيتنا وتحليلنا المستمر.